waytohire.ai

Nasz produkt

ATS dla każdej firmy

System rekrutacyjny zbudowany z równą troską o rekruterów i kandydatów: screening CV przez AI, testy umiejętności, markowe strony karier i pipeline etap po etapie w jednym miejscu. Tworzony i rozwijany przez Palapę.

Odwiedź stronę internetową

Usługi:

Projektowanie UI/UX

Tworzenie Stron WWW

Programowanie Backend

Twoja kompletna platforma rekrutacyjna

Śledź kandydatów, prowadź screening z AI, testuj umiejętności, twórz stronę karier, wszystko w jednym miejscu, by uprościć cały cykl rekrutacji z absolutną precyzją.

O projekcie

waytohire to system rekrutacyjny dla każdej firmy, tworzony i rozwijany przez Palapę. Prowadzi rekrutację od ogłoszenia do zatrudnienia w jednym miejscu: oferta napisana przez AI, markowa strona karier, pipeline etap po etapie, screening każdego CV przez AI, testy umiejętności, role w zespole i analityka, a pod spodem narzędzia RODO.

Cel

Skrócić screening z dni do minut, nie kosztem kandydatów. Rekruterzy dostają jeden produkt na cały proces zamiast tablicy ogłoszeń, arkusza, narzędzia do testów i skrzynki mailowej, a kandydaci stronę karier i formularz, z którego naprawdę chcą skorzystać.

ATS dla każdej firmy

Six men in suits walking towards the camera

Cały proces rekrutacji pod kontrolą

Screening w minuty zamiast dni

People at a long table in a glass meeting room

Rekrutacja uporządkowana od pierwszego dnia

A huge ship hovering over a person in a field

Rekrutacja bez przeciążenia HR

Kandydaci, screening AI, testy umiejętności i etapy rekrutacji w jednym prostym ATS stworzonym dla rosnących firm

Sprawdzaj prawdziwe umiejętności, nie tylko CV

Markowa strona karier w kilka minut

Zaprojektowany z myślą o prywatności

A large group of people photographed from above

Rekrutujcie razem, decydujcie szybciej

Doświadczenie, które kandydaci naprawdę lubią

Wiedz, co działa, rekrutuj mądrzej

Problem i rozwiązanie

Przeglądanie stosu CV zajmuje dni

AI czyta każde CV w sekundy i ocenia je od 0 do 100% względem oferty, z wypisanymi mocnymi stronami i sygnałami ostrzegawczymi.

CV niczego nie dowodzi

Ponad 30 gotowych testów umiejętności po 10–15 minut, oceniane automatycznie, z wbudowanym wykrywaniem oszustw.

Bez strony karier nie ma aplikacji

Markowa strona karier i formularz aplikacyjny w kilka minut, bez kodu, a każda aplikacja trafia do jednego pipeline'u.

Hiring managerowie nie wiedzą, co się dzieje

Role admina, rekrutera i hiring managera, z dostępem ograniczonym do rekrutacji, za które każdy odpowiada.

Nikt nie wie, który kanał działa

Linki UTM dla każdej oferty i lejek konwersji od wyświetlenia do aplikacji, bez zbierania danych osobowych.

Jak to działa

Stwórz i opublikuj ofertę

Generator ogłoszeń AI pisze ofertę w rozmowie, sekcja po sekcji. Opublikuj ją i od razu zbieraj kandydatów.

Zbierz kandydatów

Profesjonalna strona karier i formularz, z którego kandydaci chętnie korzystają. Każda aplikacja trafia w jedno miejsce.

AI analizuje i ocenia

Każde CV dostaje wynik od 0 do 100% pokazujący, jak kandydat pasuje do oferty, z uzasadnieniem za każdą liczbą.

Wyślij testy umiejętności

Krótkie testy sprawdzające prawdziwe umiejętności, wybrane z ponad 30 gotowych zestawów technicznych i miękkich albo zbudowane od zera.

Idź dalej z najlepszymi

Skup się na kandydatach, którzy spełniają wymagania i to udowodnili, przy czasie screeningu krótszym o około 80%.

Wszystko, czego potrzeba, by rekrutować mądrzej

Od ogłoszenia do oferty, jedna platforma na wszystko. Dziewięć funkcji, które działają jak jeden produkt, a nie dziewięć narzędzi z dziewięcioma loginami.

Screening AI

Każde CV przeanalizowane w sekundy z wynikiem od 0 do 100% i wyjaśnieniem: umiejętności, luki w doświadczeniu i sygnały ostrzegawcze, więc rekruter sprawdza uzasadnienie zamiast ufać liczbie.

Śledzenie kandydatów

Cały pipeline w jednym czytelnym widoku etap po etapie, od aplikacji do zatrudnienia.

Strona karier

Markowa strona pod adresem waytohire.ai/careers/twoja-firma, gotowa w kilka minut, z własnymi formularzami.

Testy umiejętności

Ponad 30 gotowych testów i kreator własnych. Oceniane automatycznie, z wykrywaniem oszustw.

Zespół i współpraca

Role admina, rekrutera i hiring managera, każda widzi dokładnie te rekrutacje, za które odpowiada.

Etapy rekrutacji

Własne etapy z domyślnymi ustawieniami firmy i akcje uruchamiane przy przenoszeniu kandydata: wychodzi test, wysyła się e-mail, pojawia się link do kalendarza.

Generator ogłoszeń AI

Ogłoszenia pisane w rozmowie i podzielone na obowiązki, wymagania, benefity i stack technologiczny, po angielsku lub po polsku.

Analityka i śledzenie kampanii

Skąd przychodzą kandydaci, konwersja per kanał i które kampanie działają, z linkami UTM i śledzeniem szanującym prywatność.

Publiczne API

Oferty pracy przez REST z kluczami API i automatycznymi tagami UTM, dzięki czemu firma może zbudować w pełni własną stronę karier na swojej witrynie.

Zaprojektowany z myślą o prywatności GDPR

Zbieranie zgód i ścieżka audytu

Wyraźna zgoda kandydata zapisywana ze znacznikiem czasu na każdym etapie aplikacji, automatycznie.

Konfigurowalne okresy retencji

Własne reguły usuwania danych, z automatycznym śledzeniem i powiadomieniami o wygaśnięciu dla zespołu HR.

Obsługa wniosków o dostęp do danych

Realizacja wniosków o dostęp do danych jednym kliknięciem, w ustawowym terminie odpowiedzi.

Ustawienia IOD i zgodności

Jedno miejsce, w którym Inspektor Ochrony Danych zarządza uprawnieniami prywatności w całej firmie.

People around a table in a glass meeting room

A laptop showing the waytohire how-it-works page

A phone showing the waytohire skill tests page

A laptop showing the waytohire homepage, seen from below

Pod maską

Backend w Django na PostgreSQL, przed nim monorepo Nx z aplikacjami Next.js, OpenAI do screeningu i Stripe do płatności.

OpenAIDjango

Screening AI, który tłumaczy swoje decyzje

Każde CV jest czytane względem wymagań oferty i zwracane jako wynik od 0 do 100% z mocnymi stronami i sygnałami ostrzegawczymi, więc rekruter może sprawdzić uzasadnienie zamiast ufać liczbie.

NxNext.jsReactHeroUITailwind CSS

Jeden backend, pięć aplikacji

API Django REST na PostgreSQL obsługuje monorepo Nx z aplikacjami Next.js: rekrutera, kandydata, tablicę ogłoszeń, stronę marketingową i panel admina, ze wspólną biblioteką UI i jednym klientem API.

DjangoPostgreSQL

RODO w modelu danych, nie w regulaminie

Zgody, reguły retencji, wnioski o dostęp i ustawienia IOD są pełnoprawnymi obiektami, więc zgodność jest czymś, co produkt robi, a nie czymś, co klient obiecuje.

StripeDjango REST Framework

Płatności i publiczne API karier

Stripe obsługuje subskrypcje i limity planów. Publiczne API REST z kluczami i automatycznymi tagami UTM pozwala firmie zbudować własną stronę karier na żywych danych.

Rezultat

waytohire działa pod adresem waytohire.ai jako ATS dla każdej firmy. Rekrutacja biegnie od oferty napisanej przez AI, przez markową stronę karier i pipeline etap po etapie, do ocenionych przez AI CV, testów umiejętności i zatrudnienia, a role zespołu, analityka kampanii i narzędzia RODO są w tym samym produkcie. Screening, który zajmował dni, zajmuje minuty, a kandydaci dostają proces aplikacji, którego nie muszą znosić.

Taką pracę produktową robimy w Palapie.